人才理念
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人才理念   bwin娱乐下载集团人力资源导向
  一、人才招聘、选拔
  1、选拔人才以内部选拔为主,外部招聘为辅。 
  2、以个性、专业和能力识人,在人才选拔标准中,打破以往只以专业和能力识人的标准,引入对人才个性的评价,对人才的个性从价值取向、决断力、包容心、进取心、毅力、情绪控制、学习意愿等维度进行评价。用个性、专业和能力综合识别、挑选人才。
  3、公司强调后备人才梯队建设,让优秀员工能得到晋升的机会。
  二、培训发展
  1、“公司靠利润,利润靠人才,人才靠培养”,公司不断健全的培训体系,每年都会投入大量的培训经费对员工进行公司文化、制度体系、专业技能方面的培训,通过内外部培训相结合的培训方式,积极提高员工的综合素质,使员工在为公司创造贡献的同时,自己的价值得到逐步提升。
  2、培养人是公司人才发展永恒的主题,bwin娱乐下载致力于打造学习型公司,公司为每一个新员工指定导向导师和专业导师,以完成每个人的职业规划为使命。
  三、用人
  1、公司一贯重视人力资源的开发和使用,遵循“德才兼备、以德为先”的用人标准,有德有才之人,放手使用;有德少才之人,培养使用;有才无德之人,限制使用;无才无德之人,坚决不用。
  2、公司秉承“用人所长、业绩导向”的人才理念,重视制度建设,将人才的选拔、培训、薪酬福利和绩效考核有机地结合起来。
  3、bwin娱乐下载摒弃任人唯亲、唯关系、唯资历、唯身份之做法,大力推行任人唯贤、唯能力、凭业绩、比贡献、比责任心,对德才兼备的人才放手使用,让公司管理队伍不断注入新的活力。
  4、bwin娱乐下载有系统的人才选拔任用制度,并在选人、用人、育人方面形成完善的机制。
  四、留人 
  留住人才是bwin娱乐下载永远的追求,公司积极从各方面吸引和留住人才。
  1、事业留人:公司将根据员工实际情况,为员工设计职业规划,同时不断为员工创造发展机会,使员工在公司发展的同时实现自我价值的提升,实现自己的梦想,达到公司与个人的“双赢”。
  2、福利待遇留人:随着公司的发展,公司将不断提高和完善员工福利待遇,为员工发展提供坚实的保障。
  3、感情文化留人:公司积极探索具有bwin娱乐下载特色的“人本”文化,大力推行“先做人,后做事。”的文化,做好符合企业文化的bwin娱乐下载人,自身的思想和行为要符合企业的价值观,才能做好事。我们同时倡导“简单做事,快乐做人”,关注员工的发展,关心员工的生活,使员工在bwin娱乐下载工作愉快、心情舒畅。
  4、推行合理的内部流动及岗位竞聘政策,做到适才适岗。
  五、薪资福利
  1、公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平。
  2、员工的薪酬待遇根据员工所应承担的岗位职责、个人能力、业绩和外部市场薪酬水平确定。
  3、bwin娱乐下载推行岗位职能工资制,将岗位薪酬标准定为A、B、C三级,定期考核加薪晋级,每个员工都可以通过提升自己的专业能力、职业素质、工作业绩等来晋升工资等级,达到人尽其才,才尽其用的目的。
  4、公司严格遵守劳动法及劳动合同法给员工办理社保,签订劳动合同。
  5、让员工参与薪酬政策制订,以岗定薪、岗调薪调,注重员工专业能力、工作业绩及职业素质的提升。
  6、公司定期组织员工体育活动、技能竞赛、娱乐活动等各项活动。逢传统节日,如端午节、妇女节、中秋节、春节等,公司统一向员工发放各种物质福利,为员工生日发放精美生日礼品。